ESG 的就業效應研究—以粵港澳大灣區為例

Study on the Employment Effect of ESG - A Case Study of Guangdong, Hong Kong and Macao Greater Bay Area

Abstract

當前就業形勢日益嚴峻，且後疫情時代ESG 披露擴大企業雇傭勞動力需求，以及的企業運營挑戰加劇了這一問题。然而，隨著ESG 評級會通過勞動力吸引，最終促進了企環境、社會及公司治理(ESG)領域的不断進業就業人數增加，提高企業倔傭水平。且穩健性檢驗中，萫換不同評級結論依然穩健，現步和新技術的應用，ESG 相關行業正在創造出大量新的機遇。澳門為了更好地融入粤港澳ESG 評級越高的企業，會促進企業的傭水大灣區可持續發展的戰略大局，對 ESG 實施平效應 ▫後性檢驗中 ,ESG 實踐具有後性與績效越加重視。並呼籲企業將 ESG 融合至其實際效益會在未來顯露。本研究表明了企業業務運作及決策中，通過 ESG 評級與 ESG 披良好的 ESG 表現，可以促進企業的競爭力和露提高企業競爭力，促進企業傭水平。本倔傭水平，這一結論為未來實現粤港澳大灣區文通過實證檢驗了粤港澳大灣區企業 ESG 評可持續發展和催傭水平效愿提供了理論支撐,級與 ESG 披露的倔傭水平影響。結果表明促進澳門更好地融入國家發展大局。